要重视村志编纂人才储备

　　村志是重要的文化资源，具有记录乡土文化、留存文化根脉等不可替代的功能。近年来，越来越多乡村开始积极撰写村志，比如在江西，单是笔者关注到的就有《袁如岗湾村志》《梅林村志》《瑶浦村村志》《柴店村志》等。但笔者也注意到，由于基层修志人员力量薄弱、专业人才匮乏、部分修志者缺少专业经验和修志情怀等问题，导致部分村志编纂质量不高，村志编纂水平良莠不齐。 

　　村志编修看似只是一村一寨的“自家事”，却是一项相对专业的文化工程，需懂历史、有文化的专业人才领衔主导。没有较高素质的专业人才，村志的质量就无从谈起。这就要求村志编纂工作者必须要对年鉴编纂、地情资料征集、编纂出版、展示宣讲等有全方位的深入了解。 

　　选聘人才是编修村志过程中一项极其重要的工作。一方面，可以充分发挥专家、本土人才的多方力量，采用灵活多样的形式，动员有学识、有热情、有威望、热爱历史文化的本村文化人及有较高文学修养、扎实史学功底的退休干部、老教师和熟悉地方情况的知情人、当事者等参与到村志编修工作中来，充实修志队伍，弥补基层修志专业人员力量不足的问题。另一方面，可以通过业务培训、理论研讨、交流进修等方式，全面提高村志编纂工作者的能力，通过选准配优主笔，起到带好队伍、培养和储备人才的作用。 

　　此外，留住专业修志人才同样重要。可以通过完善志书编纂内设机构设置、建立健全激励措施，为村志编修工作创造良好的政策环境，让更多修志人才愿意留下来。同时，还可以发动社会各界参与，积极借助高校、研究机构专业力量，采取聘用文化公司修志的形式，提高村志编修的工作效率。